02 июня прошёл тренинг по эффективному наставничеству для среднего медицинского персонала

Организаторами тренинга выступили ректор БГМУ, профессор В.Н. Павлов, кафедра педагогики и психологии БГМУ: заведующий кафедрой, профессор А.Ф. Амиров, доцент С.В. Трусов,ООО «ДЭЛЕКСА».

На сегодняшний день наставничество является одной из распространенных и важных составляющих системы обучения во многих организациях. В любой отрасли формально или неформально присутствует наставничество. Наличие системы наставничества в медицинской организации – залог эффективного и качественного оказания медицинской помощи, сокращения количества негативных отзывов пациентов, приведение работы специалистов на первом этапе к требованиям действующего в системе здравоохранения стандарта, а в последующем формирование корпоративных стандартов оказания медицинской помощи и формирования кадрового резерва руководителей среднего звена.

В рамках тренинга сформированы 3 группы, обучение проходило в формате деловых игр, разбора кейсов, рассмотрения конкретных ситуаций, ведь вовлечение участников тренинга в процесс позволяет усвоить материал и закрепить полученную информацию, а после применять практику со своими коллегами.

Внедрение системы наставничества позволяет:
- Снижать текучесть кадров, за счет последовательной адаптации сотрудника.
- Ускорять освоение должностных обязанностей.
- Развивать сотрудников давая каждому из них понятную и логичную траекторию карьерного роста и развития.
- Повышать лояльность персонала лечебной организации.
- Сохранять знания и экспертов внутри компании.
- Пополнять и формировать кадровый резерв.
- Снижать уровень ошибок и сбоев в работе лечебной организации.
- Внедрять принципы самообучающейся организации.
- Повышать имидж организации.

По завершению тренинга средний медицинский персонал получат сертификаты о прохождении обучения.