Шпаргалка для работающих: законные права при прохождении диспансеризации

Каждый работающий гражданин имеет право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Данная гарантия предоставляется в соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Продолжительность освобождения от работы

·         работники в возрасте до 40 лет — 1 рабочий день один раз в три года;

·         работники в возрасте 40 лет и старше — 1 рабочий день ежегодно;

·         работники предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления пенсионного возраста) и работающие пенсионеры — 2 рабочих дня ежегодно.

Порядок оформления отгула

Для реализации права на освобождение от работы необходимо:

·         согласовать дату с работодателем;

·         подать письменное заявление на имя руководителя (устная договорённость не является основанием для освобождения от работы);

·         пройти диспансеризацию в согласованный день;

·         предоставить справку из медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя.

Важные условия

·         Освобождение от работы оплачивается только в том случае, если диспансеризация проходится в рабочий день. Прохождение диспансеризации в выходной день не даёт права на его оплату.

·         Дни освобождения имеют целевое назначение и не могут быть использованы для иных целей. Отсутствие на работе без согласования с работодателем может быть расценено как прогул.

Запись на диспансеризацию

·         Записаться на прохождение диспансеризации можно через портал «Госуслуги», по телефону поликлиники или в регистратуре по месту прикрепления.